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DESCRIPTION DU POSTE À POURVOIR
Informations générales sur le poste
- Temps de travail : 35 heures par semaine
- Rémunération : Pourcentage du SMIC selon règlementation en vigueur
- Durée du contrat : 24 mois
CONTEXTE
Bordeaux Euratlantique est l’une des plus vastes opérations d’aménagement de France, conduite sur les communes de Bordeaux, Bègles et Floirac. Opération d’intérêt national (OIN), elle est conduite par l’Etablissement Public d’Aménagement (EPA) Bordeaux Euratlantique. L’EPA est un établissement public à caractère industriel et commercial (EPIC), créé en 2010 par l’Etat à la demande de l’ensemble des collectivités territoriales concernées.
Bordeaux Euratlantique vise à développer des quartiers mixtes et denses de centre-ville afin de répondre aux enjeux démographiques et environnementaux de la métropole bordelaise :
- la production de logements abordables et la mixité urbaine,
- la transition écologique et énergétique,
- la conception d’une ville créatrice de valeurs et inclusive,
- la soutenabilité économique de l’OIN pour les finances publiques.
Outre ses compétences d'aménageur urbain, l'EPA dispose également de compétences transverses, notamment en matière de développement économique.
À terme, l’opération permettra de produire plus de 50 hectares d’espaces verts nouveaux, d’attirer 30 000 emplois et de générer une offre de logement pour 50 000 personnes, accessibles à tous les ménages, autour d’un objectif central : créer des quartiers épanouissants pour les femmes et les hommes qui vont y habiter, travailler ou les fréquenter.
MISSIONS
Sous l’autorité de la directrice administrative et financière vous accompagnez la chargée de mission ressources humaines à la réalisation des missions suivantes :
- Gestion administrative du personnel : contrat de travail, avenant, visites médicales, droits à congés, compte épargne temps, mutuelle/prévoyance, récupération des documents nécessaires à la constitution du dossier d’un nouveau collaborateur ;
- Gestion de la paie : transmission des EVP au prestataire en charge de l’externalisation de la paie et suivi des IJSS ;
- Accompagnement de l’établissement dans le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs : diffusion de l’offre, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ;
- Gestion et suivi de tout document relevant de l’organisation de la vie de l’établissement : accords collectifs, règlement intérieur, chartes, DUERP… ;
- Accompagnement de la direction dans les relations et réunions avec les institutions représentatives du personnel (CSE) ;
- Aide à la gestion et au suivi des entretiens individuels annuels, professionnels et de carrière ;
- Aide au suivi et à l’animation de plan de développement des compétences ;
- Accompagnement des salariés dans leurs différentes sollicitations.
Profil recherché
PROFIL
Vous êtes titulaire d'un bac+3 et souhaitez poursuivre votre parcours en master en alternance dans le domaine des ressources humaines.
Compétences et qualités recherchées :
Rigueur et diplomatie ;
Autonomie ;
Capacité à traiter des sujets variés au quotidien ;
Aisance relationnelle ;
Bonne capacité rédactionnelle ;
Bonne maîtrise du Pack Office ;
Connaissances en droit social recommandée.