RESPONSABLE RH (H/F)

Dans le cadre d’un remplacement temporaire, vous êtes rattaché.e à la direction administrative et financière au sein du pôle stratégie et ressources et effectuez les missions suivantes :

Mise en place et pilotage des projets et de la politique RH

• Piloter et suivre les projets RH dans le cadre de la stratégie définie ;
• Participer à la préparation du budget RH (contrôle de la masse salariale, plan de développement des compétences…).

Administration du personnel et développement RH

• Superviser l’administration de la paie externalisée et la gestion du personnel (SIRH, gestion des départs, déclarations sociales, transmission des EVP, contrôle des paies…) ;
• Gérer et suivre les tableaux de bord relatifs au personnel (masse salariale, ratio ETP/ETPT, données sociales…) ;
• Développer les projets liés à la GPEC (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences) ou la GEPP (gestion de l’emploi et des parcours professionnels) ;
• Gérer et suivre les entretiens individuels annuels, professionnels et de carrière ;
• Elaborer, suivre et animer le plan de développement des compétences ;
• Accompagner la direction générale et les managers dans le recrutement et l’intégration de nouveaux collaborateurs : définition du poste, rédaction et diffusion de l’offre, sélection du candidat, accompagnement des managers dans la réalisation des entretiens, accueil et intégration des nouveaux collaborateurs ;
• Gérer et suivre tout document relevant de l’organisation de la vie de l’établissement : règlement intérieur, chartes, DUERP… ;
• Conseiller et apporter une expertise RH auprès des managers sur l’ensemble des problématiques RH ;
• Accompagner les salariés dans leurs différentes sollicitations.

Dialogue social

• Accompagner la direction générale dans les relations et réunions des instances représentatives du personnel (CSE) ;
• Veiller à la mise en place et assurer le suivi juridique des accords conclus ;
• Participer à la mise à jour de la BDESE.

Communication interne et externe

• Participer à l’animation de la communication interne dans l’établissement (SIRH, lettre interne, espaces collaboratifs…) ;
• Participer à la dynamisation de la communication externe de l’établissement (promotion de la marque employeur…).

Vous êtes displômé.e d’un Bac +3 à 5 en gestion des ressources humaines.

Vous justifiez d’une expérience professionnelle de 3 ans minimum sur des fonctions similaires, idéalement dans le secteur public ou parapublic.

Compétences et qualités recherchées :

• Connaissance dans l’ensemble des domaines de gestion des ressources humaines : recrutement, intégration, formation, gestion de carrière/mobilité, paie, administration du personnel, GPEC, droit social ;
• Bonnes connaissances en relations sociales ;
• Rigueur et diplomatie ;
• Capacité à traiter des sujets variés au quotidien ;
• Bonne capacité rédactionnelle ;
• Aisance relationnelle ;
• Savoir utiliser un SIRH ;
• Maîtrise de la bureautique et notamment du pack Office.

• Type de contrat : CDD de remplacement à temps plein (10 mois)
• Début du contrat : avril 2026
• Statut : cadre, forfait jours de 208 jours
• Poste basé à Bordeaux
• Rémunération : de 39 000 € à 46 000 € bruts annuels
• Avantages : titres restaurant, chèques vacances, CESU, intéressement, mutuelle/prévoyance, participation aux frais de transport en commun à hauteur de 60%, télétravail (deux jours par semaine maximum).

Avant le 10 mars 2026 Si vous souhaitez nous adresser votre candidature (CV et lettre de motivation), .