AT Internet
Publié le
10 juin 2021
Localisation
MERIGNAC, France
Secteur d'activité
Type de contrat
CDI  

DESCRIPTION DU POSTE À POURVOIR

AT Internet est un acteur mondialement reconnu et leader européen du Digital Analytics. La société édite une solution de mesure et d’analyse de l’audience web et mobile plébiscitée par les plus grandes marques internationales, dans tous les secteurs d’activité (médias, e-commerce, finance, institutionnel, etc).

Notre mission est d’aider nos clients à améliorer leurs performances numériques, à maintenir l’engagement de leur audience et à doper leur croissance grâce à des données fiables, éthiques et 100 % respectueuses de la vie privée.

Résolument tournés vers l’international, nous cultivons au sein de nos équipes des valeurs de confiance, de sens du client, d’innovation continue, d’intelligence collective et d’enthousiasme.

En mars 2021, AT Internet a fusionné avec l’entreprise Piano pour créer la première plateforme mondiale d’optimisation de l’expérience client alimentée par le Digital Analytics.

Piano propose une large gamme de logiciels innovants qui agissent sur l’ensemble du parcours client pour stimuler l’engagement, la conversion, la monétisation et la rétention des audiences. Avec l’apport de l’intelligence analytique d’AT Internet, les deux sociétés vont pouvoir renforcer leurs capacités d’orchestration et de personnalisation des parcours clients.

 

MISSIONS :

Vous serez rattaché(e) à la Directrice Operations & HR EMEA dont la mission principale est de tout mettre en œuvre pour offrir la meilleure expérience possible aux collaborateurs, du recrutement à la gestion de carrière en passant par la qualité de vie au travail. Vos missions seront les suivantes :

  • Participer à l’élaboration et au déploiement de notre politique d’amélioration de l’environnement de travail des collaborateurs sur la zone EMEA
  • Participer à la structuration de l’activité recrutement sur la zone EMEA
  • Proposer des idées innovantes pour développer la marque employeur et attirer des profils sur des métiers en tension
  • Participer à la structuration de l’onboarding des nouveaux collaborateurs sur la zone EMEA
  • Apporter un soutien ponctuel à l’équipe Operations & HR sur différents projets liés à l’expérience collaborateur dans le cadre de la fusion : harmonisation des process RH en Europe, mise en place et suivi du baromètre de satisfaction des salariés, etc…
  • Organiser ponctuellement des évènements de cohésion d’équipe en France

 

 

PROFIL ET COMPETENCES :

  • Expérience de 3 ans minimum dans une startup en croissance rapide sur un rôle de HRBP ou de Talent Manager
  • Vous avez de bonnes qualités relationnelles
  • Votre niveau d’anglais est excellent (anglais langue de travail au quotidien)
  • Rigoureux, organisé, autonome
  • Créatif et enthousiaste

 

LES AVANTAGES :

  • Mutuelle prise en charge à plus de 70% par AT Internet
  • Prévoyance
  • Télétravail
  • RTT
  • Parcours d’intégration
  • Excellente politique de formation
  • Communication directe avec les décideurs et membres du comité de direction
  • Prime de vacances
  • Indemnité vélo Tickets restaurants
  • Tickets cadeaux
  • Fruits frais à disposition
  • Événements team building: déjeuners d’équipe, AT Summit, Ship-It day…
  • Comité d’entreprise : cinéma, loisirs, voyages
  • Équipes de sport AT Internet
  • Pack mobilité : recherche personnalisée de logements et aides dans les démarches administratives

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