DRH (H/F)

A l’origine d’API, des entrepreneurs engagés et une grande ambition : Participer au développement du monde rural en y apportant des services de proximité innovants, accessibles et quotidiens.

API, ce sont des supérettes en libre-service, ouvertes 24h sur 24, 7 jours sur 7, partout en France. On y trouve un assortiment de 700 produits du quotidien, à petits prix, une expérience d’achat simple et connectée. Nous avons déjà 8 supérettes en région Nouvelle Aquitaine et nous avons pour ambition d’en ouvrir 600 d’ici fin 2026. Nous sommes aujourd'hui à la recherche de personnes prêtes à s'engager avec nous dans cette start-up à mission.

PRINCIPALES MISSIONS :

- Définir la stratégie et la politique RH en lien avec la stratégie globale de l’entreprise :

- l’enjeu principal sera de faire grandir les équipes pour assurer notre plan de développement tout en maintenant l’esprit « API », ses valeurs, ses engagements, sa singularité

- API a pour volonté d’obtenir la certification Bcorp : les  engagements RH seront particulièrement importants

- une attention particulière sera portée à la bonne cohésion des équipes terrain & siège

- Définir la politique de recrutement et de rétention des talents :

- Anticiper suffisamment nos recrutements pour assurer notre plan de développement

- Intégrer les nouvelles recrues en assurant une bonne compréhension du business, des valeurs et de nos modes de fonctionnement

- Motiver les salariés dans le temps : politique salariale, variables, avantages, formation, plan de carrière

- Piloter le plan de formation :

- Formation spécifique / métier

- Formation pour tous les salariés (excel, culture du feed baxk...)

- Proposer un plan d’action pour améliorer la Qualité de Vie au Travail des salariés et contribuer au maintien d’un climat social serein

- Enquête salariés / ateliers / brainstorming

- Création et animation du CSE

- Coordonner l’ensemble de la paie et de l’administration du personnel :

- gérer les contrats, garantir les process RH conformes aux évolutions législatives, en lien avec notre partenaire externe

- définir nos KPI RH en lien avec notre business plan et nos engagements RSE

- Gérer la communication internet et externe (marque employeur, relations écoles...)

PROFIL ET EXPÉRIENCE :

• Vous justifiez d’une certaine expérience (minimum 5 ans) en tant que DRH d’une structure de taille moyenne / PME
• Vous avez accompagné des entreprises « en construction » à se structurer d’un point de vue RH (recrutement des équipes, mise en place de formations, QVT, CSE...)

QUALITÉS RECHERCHÉES :

• Vous êtes sensible à nos valeurs RSE et à notre mission d’entreprise
• Vous aimez les gens, votre porte est toujours ouverte au dialogue social
• Vous savez gérer les conflits et anticiper les crises
• Vous êtes autonome, force de proposition, agile
• Vous avez une capacité d’organisation, de gestion de projet, et un vrai sens du détail
• Vous avez un bon relationnel et savez travailler en équipe.

Le poste est basé à Bordeaux.