MADEINVOTE
Publié le
5 mars 2021
Localisation
Bordeaux, France
Secteur d'activité
Digital  
Type de contrat
CDI  

DESCRIPTION DU POSTE À POURVOIR

A PROPOS

Madeinvote a développé une solution d’études marketing et d’opinion.

Convaincue qu’il est possible d’apporter un souffle de fraîcheur au secteur des études, la start-up fait les choses différemment. Madeinvote n’administre pas ses études selon l’usage ordinaire, elle exploite la puissance d’internet et des réseaux sociaux pour capter les consommateurs directement là où ils naviguent.

Grâce à sa technologie, l’entreprise, soutenue par des investisseurs afin d’asseoir sa croissance, a la possibilité d’interroger un échantillon cible selon des critères géographique et marketing ultra précis partout dans le monde.

Descriptif du poste

La mission de Madeinvote est de solliciter en masse et d’analyser les opinions, comportements, intentions… des personnes les plus concernées par les sujets d’études de ses clients.

Avec pour objectif d’apporter aux annonceurs, instituts, marques, collectivités, acteurs du Retail et Real Estate, les insights les plus pertinents car basés sur des données de qualité obtenues grâce à sa solution innovante de recueil et d’analyse de données…

Pour assurer efficacement sa mission tout en apportant la meilleure qualité d’insights à ses clients, Madeinvote développe un logiciel de recherche et d’analyse qui couvre l’ensemble de ses process : création & automatisation des questionnaires, création puis gestion des campagnes et de l’échantillonnage nécessaire sur les différents canaux de recrutement, traitement & analyse des données, interprétation & visualisation des insights.

Madeinvote fait appel à un partenaire pour développer son logiciel afin qu’il soit rapidement mis en place avec des garanties de scalabilité et de performance. En parallèle, pour pérenniser cela en interne, Madeinvote recrute un développeur, qui participera à cette conception, et qui par la suite prendra en charge la maintenance et l’évolution de l’application.

Le poste est donc idéal pour une personne souhaitant se faire la main sur une application d’envergure en étant accompagné(e) par une équipe de vétérans, pour ensuite en prendre la responsabilité et avoir à sa charge le devenir de cette application en structurant à termes une équipe.
Il y a zéro dette technique, la prise en main se fait dès le début et la montée en compétence et en autonomie est accompagnée tout au long de la phase de développement.

L’environnement technique est le suivant :

  • Ruby et Rails 6
  • Postgresql, Redis
  • SASS, Stimulus JS, ChartKick
  • Active jobs, CronTab, Sidekiq
  • Hébergement PaaS (Scalingo)
  • API : Voxco, Dataviv’, Facebook Marketing API …

Les missions sont les suivantes :

Dans un premier temps, tu travailleras en direct avec l’équipe de développement partenaire de Madeinvote (un CTO, 3 développeurs séniors).
Tu seras en charge de :

  • L’élaboration de nouvelles fonctionnalités : construire l’architecture et le design des nouvelles fonctionnalités en collaboration directe avec l’ensemble des parties prenantes (CTO, chef de projet, designer, membres de l’équipe Madeinvote…)
  • L’intégration de nouvelles fonctionnalités : développement Ruby en appliquant au maximum les bonnes pratiques de l’industrie (lisibilité, design patterns, organisation du code, excellente couverture de test)
  • L’amélioration de la stack: participer aux choix de nouvelles technos, possibilité de travailler sur des couches plus basses de nos systèmes ou, par exemple, sur des problématiques de devops
  • l’implémentation de bonnes pratiques : code quality, code review, valeurs et philosophie, retours constructifs pour favoriser le partage de connaissance

Dans un second temps, une fois l’application réalisée, tu seras également en charge de :

  • Challenger le produit et l’organisation : être force de proposition pour améliorer le produit et l’équipe, sur les aspects techniques, fonctionnels ou bien organisationnels
  • Limiter au maximum les bugs et la dette technique : s’assurer de la qualité et de la sécurité de la base de code
  • Suivre de près l’évolution des process des équipes opérationnelles pour les intégrer autant que faire se peut à l’application

Profil recherché

Pour ce poste, nous recherchons un(e) candidat(e) plein(e) de motivation, d’autonomie et d’ambition.

De profil A player, nous attendons du futur membre de l’équipe qu’il/elle soit technique mais sachant vulgariser. Structuré(e) et débrouillard(e), doté(e) d’un esprit d’équipe, d’une capacité d’écoute et d’attention aux détails.

Il est important que le ou la candidat(e) ait déjà une petite expérience en Ruby et Rails (stage ou un premier emploi), qu’il/elle soit volontaire et curieux d’en apprendre davantage sur ces technos et le web en général.

Des connaissances et intérêts pour l’Adtech (Facebooks Ads, Google Ads, Real-time bidding…), et l’univers des sondages sont un plus.

Il faut aussi une bonne connaissance générale en informatique et en web en particulier, ainsi qu’une appétence pour le développement Full Stack.
Le poste est ouvert aux jeunes diplômés, aux candidats en reconversion, de préférence avec un background technique ou en ingénierie.
L’important est que le ou la candidat(e) soit motivé(e) et à l’aise avec les technologies abordées.

Exemple de compétences recherchées:

  • Expérience en développement web
  • Un projet Ruby / Ruby on Rails à montrer
  • Maîtrise du HTML, CSS et Javascript

Le / la candidat(e) doit :

  • être à l’aise avec git et le versioning
  • avoir une bonne connaissance des bases de données relationnelles (SQL)
  • avoir un bon niveau d’anglais (lu et écrit particulièrement)
  • être sensible à la qualité du code
  • Avoir des coonnaissance en administration système
  • Avoir une vision produit

Tu as envie de rejoindre une start up en croissance, contribuer à son développement en apprenant et en évoluant et participer à une aventure humaine riche ? Nous t’attendons 🙂 !

Déroulement des entretiens

  • Entretien avec un membre de l’équipe opération
  • Entretien technique avec le CTO
  • Test technique et entretien de restitution avec le CTO
  • Entretien avec le CEO

Étant donné le contexte sanitaire, les différentes étapes se feront certainement en virtuel.

  • Télétravail partiel possible
  • CDI 
  • Début : 31 mars 2021
  • Bordeaux
  • Bac +5 / Master
  • Expérience > 6 mois
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