- Canejan
- 27 janvier 2021
Doté d’un bon sens du relationnel, je suis organisé, adaptable et autonome : voilà 4 soft skills incontournables pour travailler en Ressources Humaines, en Relations Humaines. En outre, un professionnel des Ressources Humaines doit être aussi à l’écoute, assertif, persuasif, savoir s’adapter aux situations et aux personnes avec lesquelles il travaille, tout en prenant en compte les réalités sociales et économiques. J'aime être le partenaire de toutes les organisations pour trouver l'équilibre entre les Ressources et l'Humain : un vrai Business Partner !
Je vous propose de mettre mon expérience « terrain » au service de vos équipes. Cette dernière m’a permis, notamment, de m’exercer à :
- la gestion des RH (documents relatifs aux salariés de l’intégration à la sortie),
- la formation (collecte et analyse des besoins, gestion totale du plan de formation de 100K€),
- au recrutement (de l’identification des besoins à l’intégration pour des postes de cadres et non-cadres,gestion d’un plan de recrutement de 70 postes pourvus),
- des projets RH transversaux (Réorganisation d’un service de production, harmonisation de la politique derémunération, CFE, Pénibilité),
- au droit du travail (accords, NAO, gestion des contrats de travail de l’entrée à la sortie, procéduresdisciplinaires, mise en place de process),
- aux relations sociales (mises en place de la BDES et des réunions DP, organisation des élections du CSE),
- à la supervision de la paie (collecte, vérification et transmission des éléments variables, vérification desbulletins de salaire),
- au management fonctionnel.Mes aptitudes en accompagnement managérial (conseils, médiation, facilitateur de décision), GPEC (gestion des campagnes des entretiens professionnels) et aide à la montée en compétence (constructions de parcours de formation pour des managers de proximité et/ou ouvriers) complètent mon parcours professionnel.
Je me tiens à votre disposition pour échanger avec vous lors d’un entretien qu’il vous conviendra de proposer.