Catherine Jaillet

Responsable RH polyvalente et opérationnelle :

Politique RH : définir et superviser le déploiement de la politique et des projets RH, proposer et accompagner les changements d’organisation et participer activement aux comités stratégiques.

Support ressources humaines : conseiller et assister les managers sur les aspects RH de leur rôle (organisation et recrutement, gestion de la performance, formation…). A l’écoute, assurer un dialogue de proximité de l’ensemble de l’organisation pour anticiper les situations et les accompagner.

Manager d'équipe attentionnée : accompagner et soutenir mon équipe pour assurer 
un service de qualité auprès des collaborateurs. 

Recrutement intégration : procéder à la rédaction et publication des annonces et assurer un recrutement sur les compétences techniques et comportementales des candidats qui sont suivis jusqu'à la fin de leur période d'essai.

Développement des Hommes et des Organisations : participer aux projets, visant à développer les talents, et accompagner les collaborateurs tout en portant une attention particulière à la préservation des savoir-faire des équipes en place. Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation

Relations sociales : Déployer la politique RH dans un climat social de qualité par des actions de concertation et de dialogue avec les représentants du personnel. Participer aux discussions / négociations d’accords collectifs. Préparer et coanimer les réunions de CSE en veillant au respect des échéances et des obligations légales.

Administration du personnel et reporting : Gérer le processus de paie jusqu'à la DSN. Elaborer et analyser l’ensemble des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l’activité du personnel (absentéisme, congés, masse salariale...) et garantir la fiabilité des données transmises. Procéder annuellement à la revue des rémunérations.